Engineer Recruiting Masters » Business Value

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• Ingenieure zielgruppengerecht ansprechen
• Talente entwickeln
• Jungingenieure langfristig binden
• Durch Employer Branding zum „Employer of Choice“ werden
• Das Web 2.0 für Ihr Personalmarketing nutzen
• Ingenieur-Abschlüsse besser vergleichen können
• Spezielle Länderstrategien entwickeln
• Leistungsträger identifizieren und fördern

Profitieren Sie von den Erfahrungen der Vorreiter in 14 praxisorientierten Fallstudien aus führenden Unternehmen

Nutzen Sie die Möglichkeit zum zielorientierten Networking durch abgestimmte Einzelgespräche mit anderen Teilnehmern

Intensivieren Sie den Wissens- und Erfahrungsaustausch mit den Referenten bei den Expert Corners

Vertiefen Sie einzelne Themen in den optional buchbaren Interactive Evening Sessions