Engineer Recruiting Masters » Agenda

02./03. Dezember 2009

Die Engineer Recruiting Masters sind die führende Plattform im deutschsprachigen Raum für Personalverantwortliche aus der Industrie, die sich mit Problemlösungen gegen den Ingenieurmangel beschäftigen. Die Konferenz findet in diesem Jahr 2009 am 02. und 03. Dezember im Hotel Palace in Berlin statt.

Hintergrund ist: Die deutsche Wirtschaft kämpft mit einem erheblichen Ingenieurmangel, denn laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln planen deutsche Unternehmen, trotz der aktuellen Wirtschaftskrise und leer gefegtem Ingenieurarbeitsmarkt bei weitem mehr Ingenieure einzustellen als freizusetzen. Im Jahr 2008 kostete der Ingenieurmangel deutsche Unternehmen 6,6 Milliarden Euro. Im sich nun abzeichnenden Aufschwung wird der Kampf um die Besten noch härter. Die Qualität und Quantität der Ingenieure werden so zum kritischen Wettbewerbsfaktor. Damit kommt dem Recruiting von Ingenieuren eine strategisch wichtige Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Industrie zu.

Genau hier setzen die Engineer Recruiting Masters 2009 mit den Fallstudien führender Unternehmen im deutschsprachigen Raum an. Neben den Vorträgen von Top-Referenten ermöglicht das neue interaktive Format eine intensive Wissensvermittlung und strukturiertes Networking zwischen den Teilnehmern. Die optionale interaktive Evening Session am Abend des ersten Konferenztages ermöglicht intensive Themenvertiefung. Über die Konferenz hinaus werden die Themen in der Wissens-Community auf www.econique.com vertieft, auf die die Teilnehmer der Engineer Recruiting Masters 2009 exklusiven Zugriff haben. Hier können zudem unter Zuhilfenahme des Wissens-Matchings Einzelgespräche zwischen den anwesenden Personalverantwortlichen terminiert, Working Groups gewählt und Diskussionsrunden-Themen mitbestimmt werden.

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Vorsitz

Dr. Oliver Koppel, Innovationsökonomie, Institut der deutschen Wirtschaft

Carsten Schlichting, Leiter Führungskräfteentwicklung und Vergütung, Robert Bosch GmbH

 

Strategische Reaktion auf die aktuellen Marktbedingungen

Ingenieurmangel und demographischer Wandel: Die Rolle der Ingenieure 50+

• Gesamter Ingenieurarbeitsmarkt und Wertschöpfungsverluste
• Zukünftige Entwicklungen durch den demographischen Wandel
• Unternehmensstrategien und deren Beweggründe und Ergebnisse

Dr. Oliver Koppel, Innovationsökonomie, Institut der deutschen Wirtschaft

Corporate Educational Responsibility (CER®): Innovative Maßnahmen mit Ergebnissen über das gesellschaftspolitische Engagement hinaus

• Zielsetzung und Idee des Festo Bildungsfonds
• Win-Win-Situationen für Talente, Unternehmen und Hochschulen
• Ergebnisse in Bezug auf die MINT-Problematik
• Erfahrungen und Ausblick

Dr. Peter Speck, Leiter Festo Bildungsfonds, Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar, Festo AG & Co. KG

Best Practice: Der Weg zu einem Employer of Choice für technische Fach- und Führungskräfte im Mittelstand

• "Regional Branding" im mittelständischen Verbund: Die Inaktive PowerBrandsOWL
• "Nur" Arbeitnehmer oder Mitgestalter an einer Vision: Was suchen Sie oder was bieten Sie an?
• Aktuelle und virtuelle Bewerbermärkte: Die Positionierung muss auf beiden erfolgen
• Personalüberlassung und Zeitarbeit: Eine wirkungsvolle Ergänzung in der Rekrutierung?

Stefan-Oliver Strate, Leiter Personalbetreuung, Schüco International KG

Innovative Ansprechformate im Personalmarketing

• Einbindung von Social Networks
• Konzept sowie externe und interne Wirkungen der Twitsoap
• Speeddating

Heidi Palm, Leiterin Personalmarketing und Nachwuchsgewinnung, DB Mobility Logistics AG

 

Umsetzung der Erfolgsfaktoren gegen den Ingenieurmangel

Women Power: Wie E.ON Frauen in Ingenieurberufe rekrutieren und halten will

• Ist-Situation
• Ziele
• Maßnahmen und Erfolgswege

Monica Wertheim, Vice President Employer Reputation/ Employer Brand, E.ON AG

Entwicklungen auf dem Ingenieurmarkt - Einsatzmöglichkeiten der Eignungsdiagnostik in der Praxis

• Allgemeine Entwicklungen auf dem Ingenieurarbeitsmarkt 2008–2009
• Entwicklung von Do's & Don'ts bei der Einstellung von Ingenieuren
• Die Eignungsdiagnostik und ihre Einsatzfelder
• Resümee und Potenzialabschätzung

Armin Betz, Vorstand, personal total AG

Der Umgang mit Widerständen im Rahmen der Einführung neuer Personalinstrumente vor dem Hintergrund machtpolitischer Zusammenhänge in Unternehmen

• Machtpolitische Zusammenhänge in Organisationen
• Fachlich vs. persönlich motivierte Widerstände bei der Einführung neuer Personalinstrumente
• Aktive Beziehungspflege als Grundlage für erfolgreiches
• Stakeholdermanagement

Markus Olbert, Senior Vice President Corporate Human Resources, Fresenius SE

 

Interaktiver Workshop

Führen ist mehr als Methodik und Technik - Ansatzpunkte für die
Entwicklung von Ingenieuren und anderen Führungskräften

• Das traditionelle Verständnis von Arbeit und das zukünftige
• Der verfälschte Praxisbegriff der Umgangssprache
• Kairologische vs. chronologische Terminierung des Handelns
• Phänomenologische Wahrnehmung als Voraussetzung für praktische Kompetenz

Prof. Dr. Peter Nieschmidt, Prof. (em.) für Politologie, FH München

 

Engineer Recruiting Best Practice Forum

Internationaler Personaleinsatz
Achim Heuser, Rechtsanwalt, Heuser & Collegen

Nachwuchsgewinnung „im grünen Bereich“: Frühzeitige Ansprache erfolgskritischer Zielgruppen durch praxisorientiertes Personalmarketing im Mittelstand
Christina Stock, Leiterin Personalmarketing und -entwicklung, Stiebel Eltron GmbH & Co. KG

Talent Management
Carsten Schlichting, Leiter Führungskräfteentwicklung und Vergütung, Robert Bosch GmbH

 

Engineer Recruiting - Best Practices

Das Forscherinnen-Camp: Best Practice-Gewinnung von Schülerinnen für den Ingenieurberuf

• Konzept und Zeithorizont
• Einbindung der betrieblichen Kooperationspartner
• Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren?

Kathrin Hell, Projektleiterin, Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V.

Aus der Praxis für die Schule: Das fliegende Buch

• Was wollen wir mit dem "Flight Book" erreichen?
• Ziele
• Die Herausforderung
• Das Konzept
• Das Flight Book
• Ausblick

Thorsten Möllmann, Vice President Competency Development/ Employment Strategy & Operations, EADS Deutschland GmbH

„Green Recruiting“ - Strategien zur Ansprache und Rekrutierung von Ingenieurinnen und Ingenieuren für die Mobilität der Zukunft

• Die automobile Zukunft gestalten: Vom strategischen Anspruch zum neuen Arbeitgeberauftritt
• Integrierter Roll-out: Von der klassischen Kommunikation über Online- hin zu Dialogmarketing
• Ausblick: Green Recruiting im internationalen Kontext

Maria Riolo, Senior Manager Global Talent Acquisition & Development, Daimler AG