29.-30. März 2012 Ramada Hotel Berlin-Alexanderplatz

| Blended Learning im digitalen Klassenraum | Learning Management Systeme als Erfolgsfaktor für strategische und nachhaltige Personalentwicklung | Social Media & Mobile Learning-Tools | Lernkulturen etablieren und optimieren | Flexible Einbindung von Unternehmensstrategien in dynamisierte Lernstrukturen |

Mittelpunkt jedes erfolgreichen Unternehmens sind seine gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter. Ihre individuelle Weiterentwicklung und die Förderung ihrer Potentiale gilt es, beständig zu identifizieren und zu optimieren. Corporate Learning ist der Prozess des beständig lernenden Mitarbeiters in einem sich zielorientiert entwickelnden Unternehmen.

Neue Entwicklungen in Softwaresystemen, Unternehmensstrukturen und Arbeitslernprozessen erfordern und ermöglichen effizienzoptimierte Modelle der Personalentwicklung. Mit der  Corporate Learning Masters 2012 ergänzt econique die erfolgreiche Veranstaltungsreihe der HR Controlling Masters um eine Konferenz, die gezielt Prozesse der Personalentwicklung thematisiert. Eine nachhaltige Integration handlungsorientierter und webbasierter Lerninstrumente steht hierbei im Fokus des Interesses. Wie kann durch professionelles Lernmanagement auf sich wandelnde Strukturen des individuellen Lernens und der Informationsaufnahme reagiert werden? Worin liegen die Möglichkeiten, die technologische Innovationen für einen optimierten Arbeitsprozess bieten?  Welche Chancen bieten sich über das klassische e-learning hinaus im Bereich neuer Learning Managament Systeme?

Die Konferenz wird diese Fragestellungen auf drei Ebenen thematisieren:

1)      Prozesse: Im sich wandelnden Learning Management Prozess zeigt sich entsprechend neuer Bedürfnisse und kognitiver Fähigkeiten von Mitarbeitern eine Vielzahl an neuen Herausforderungen und Möglichkeiten. Schematisierte und zentralisierte Lernformen werden um bedarfsorientierte Methoden und flexibilisierte Strukturen der Wissensvermittlung ergänzt. Diese gilt es zu identifizieren und zieloptimiert in Prozesse der Personalarbeit wie Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement zu integrieren.

2)      Innovationen: Zur Generierung eines nachhaltigen Learning Management Systems können technologische Innovationen inhaltsbezogen und mitarbeiterorientiert angewandt von großem Nutzen sein. Webinars, Micro-Learning und andere mediale und aktionsbasierte Kommunikationsprozesse ermöglichen attraktive und effizienzbasierte Personalentwicklung auf höchstem Niveau.

3)      Strukturentwicklung: Die langfristige Investition in unternehmerische Mehrwerte ist von herausragender Bedeutung für erfolgreiche Entwicklung auf nationalen und internationalen Märkten. Personalentwicklungsprozesse müssen unternehmensweit gesteuert und angepasst werden, um wachsenden Herausforderungen in der postglobalen Welt gerecht zu werden.

Die Corporate Learning Masters 2012 bietet Ihnen die Plattform zum Erfahrungsaustausch über diese und weitere aktuelle Themen aus dem Bereich effiziente und nachhaltige Personalentwicklung gemeinsam mit Referenten und Teilnehmern in ausgewählten Fachvorträgen, Diskussionsrunden, Workshops und Einzelgesprächen zu vertiefen.  

Wir freuen uns, Sie auf der Corporate Learning Masters 2012 begrüßen zu können.

Ich sende Ihnen gerne die vollständige Agenda zu:

Stefanie Nawrocki
Senior Conference Producer

econique business masters GmbH & Co. KG
Fidicinstr. 3
D-10965 Berlin
Tel +49 (0)30 - 802080 4941
Fax +49 30 80 20 804-30
E-Mail: stefanie.nawrocki@econique.com
Internet: www.business-masters.econique.com